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人在低谷時,別打擾任何人:學會獨處,才能翻身 2020年06月15日

人生如浪,起起伏伏才是常態。

那些熬夜不睡的人,都在還白天欠下的債 2018年05月31日

明知道熬夜死得早,為什么你還熬夜?

內向領導者贏未來 2012年04月10日

電影中經常見到控制力強、語言流利的管理者。事實上,內向的CEO比我們通常以為的要多。內向型領導更能規避風險、細節導向,他們善于授權、促進創新,懂得傾聽員工的聲音。

從信息超載中重新掌控自己的時間 2011年03月08日

永遠在線、一心多用、同時處理多項任務的工作環境正在扼殺工作效率,抑制創造能力,并使我們很不快樂。

吃掉那只青蛙:21條高效時間管理法則 2018年12月24日

所有這一切的關鍵是,確定當前對自己而言最重要、最有價值的事情,然后“吃掉那只青蛙”。

[麥肯錫]:從信息超載中重獲自由 2012年01月11日

永遠在線、一心多用、同時處理多項任務的工作環境正在扼殺工作效率,抑制創造能力,并使我們很不快樂。

與霍華德·加德納對話 2009年05月08日

霍華德·加德納,以“多元智力”理論享譽世界的在哈佛大學教育學院任教的著名心理學家,在《華爾街日報》2008年5月推出的管理大師排行榜上排名第五位。

員工出活慢?提升“專注力”的4個方法,了解一下 2018年11月15日

讓員工在過長時間里,面對讓自己集中不了精神的工作,其實是資源的浪費,還容易造成離職率上升,得不償失。

管理者的最大錯誤:對人不敏感,對自己太敏感 2018年11月30日

未來對人最大的挑戰,就是怎么讓自己變得有意義,而對管理最大的挑戰是怎么讓組織中的每一個人有意義。

大多數老板的性格軟肋 2018年10月17日

一線來鴻:20多年老讀者傾情奉獻:如何幫老板“拎好包”?系列——盡管很多老板都有“天龍八部或九陰真經”之類的商戰武器...

回望2019:社交江湖的危險游戲 2019年12月27日

“科技向善”不只是巨頭們回報社會的口號,而是所有創業者應有的初心。

沉醉,一茶一壺間 2013年05月24日

“這么多年,看盡了繁華,也受夠了喧囂,開茶館只為了給自己和朋友一個靜謐的私人空間”。

省錢的敞開式辦公室設計:拋開固定的辦公桌,還有隱私 2013年07月05日

敞開式空間觀念20世紀50年代和60年代從歐洲傳入美國,并且自那之后會定期冒出來。但隨著一些最近比較高調的公司總部投入使用——谷歌、臉譜網和蘋果公司——許多公司又再次支持起該項運動。

真實的謊言:企業文化的是非觀 2017年12月04日

要改變企業文化,絕對不是單單依靠權勢就會發生,要通過巧妙運用兩股左右“是非”的力量,從而由量變產生質變。

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