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共搜索到1569篇文章

理想的談判薪酬 2010年11月08日

企業普通崗位的工資水平通常是固定的,但中高層雇員和經理有更大的靈活性來談判自己的薪酬。作為職場一族如何提高談判薪酬?如何得到期望的薪酬?在面試時如何才能為自己爭取到最好的薪酬水平?

薪酬設計要解決的幾個關鍵問題 2011年12月16日

薪酬是由固定與浮動兩部分組成。因此通常所說的薪酬結構往往是指薪酬的固定部分與浮動部分的比例安排。

企業薪酬需要保密嗎? 2010年05月25日

薪酬制度該保密還是公開對目前許多企業來說都是一個令人頭疼的問題,這源于員工對薪酬公平性的高度敏感,而與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度。

人力資源:高管薪酬多少才不少 2005年04月05日

有效的高管薪酬制度追求“效率”和“公平”的平衡。為此,公司需要設計好完全薪酬包和相應的薪酬策略。

薪酬秘密說出口 2003年07月28日

不,你不該公布員工的薪酬。但是,你應該說明薪酬體系。

關于民營企業薪酬制度的一些思考 2012年09月04日

一方面是招不到人,一方面招來人又留不住人。其中一個重要原因是民營企業缺乏薪酬管理理念,不重視薪酬管理。

集團化企業薪酬管理關鍵問題解析 2014年02月26日

薪酬水平是人才市場中的一雙“看不見的手”,指揮著人才向薪酬水平高的部門或崗位流動。

2002年中國經理人薪酬趨勢 2002年11月01日

2002年中國經理人薪酬漲幅低于經濟增長,給有效的薪酬策略出了一道難題。

績效工資差異化分配:混合薪酬模型 2018年03月28日

員工績效工資差異化分配的兩種模型—目標薪酬模型和量化薪酬模型,各有利弊。

高管薪酬:需要關注那些未曾被關注的問題 2010年03月05日

為精英們支付高額薪酬的做法是公平而恰當的嗎?這樣的薪酬將起到適當的激勵作用呢,還是會造成謹小慎微或者大冒風險的后果呢?

改革你的薪酬支付方式 2012年07月29日

薪酬支付流程的管理不僅僅是為了給每個員工發放正確的薪酬,更重要的是確保所提供的服務和服務交付的模式能幫助企業實現其總體戰略目標。

費因伯格與高管薪酬:“我的首要原則就是:償還納稅人的錢! 2010年04月06日

將高管的薪酬問題視為一個平民主義議題——這些公司中的高管掙的錢太多了,從物質生活的角度來說,他們并不需要這么高的薪酬。

薪酬設計策略——破除連鎖零售終端的商圈怪局 2011年04月11日

薪酬設計與管理過程,是企業不斷實現薪酬“三個公平”理論的過程,“不患寡,而患不均”。

CEO們的薪酬應該與績效掛鉤? 2011年01月04日

薪酬決定過程績效很少或根本不會影響CEO的薪酬。除非這一過程有所變化,否則公眾抗議和監管改革都不會起多大作用。

快消行業人才薪酬談判要訣 2008年11月04日

快速消費品行業人員流動性大,薪酬問題是一大焦點。但不應僅僅考慮薪酬,否則將會對新工作有所落差。

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