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職場上,要不要跟著上司一起跳槽?

  獵頭老王  2020-06-10 00:00:00   專欄
跟著自己老板跳槽,你要分析清楚、看明白風險后,跳槽失敗的風險就會很;如果你只會根據自己的喜好、偏見或情緒來選擇跳槽,那么跳槽失敗的風險將很大。

“王老師,我們直接老板游說我和他一起跳槽,我到底要不要跳?”一位職場朋友咨詢老王。老王認為,這個問題不能一概而論,關鍵要看你能否判斷和把握風險。

說到風險,很多人對此沒有概念,多數情況下都是憑借情緒或喜好做出決策。這樣就可能面臨很大的風險。李飛(化名),一家公司產品經理,春節前選擇和自己的直接老板一起跳槽到一家公司,但因對風險把控不到位,上個月開始重新找工作。李飛到底遇到什么問題,需要自己重新找工作呢?根據老王對李飛情況的了解,原因有3:

職場上,要不要跟著上司一起跳槽

1、缺少對直接老板的了解,還沒有完成建立信任。根據李飛的描述,老王判斷他的直接老板屬于激進冒險型人才,這類比較適合開疆擴土,肯定不適合成熟項目。而他直接老板這次跳槽恰恰進入了成熟的團隊。正是因為自己激進冒險導致無法融入新團隊,導致自己不得不選擇離職。

2、過于關注薪酬。李飛這次跳槽要求薪酬比原來高出60%,雖然新公司的老板同意李飛的要求,但還是感覺心里不爽。這就導致新老板的老板對李飛期望值太高,入職第二個月,直接老板的老板就越級要求他快速出業績。正是新大老板著急上火,讓李飛內心難以接受。最后李飛的確因無法完成任務被離職了。

3、高調入職導致團隊老人表面配合公司,背地里排斥自己。大約十多年前年,河南一家啤酒公司年薪幾百萬招聘一位老總,入職非常高調。入職當天在當地最大的媒體上都打了廣告,但好景不長,入職不到3個月就灰溜溜的離職了。這就是高調入職的壞處。而李飛也是高調入職,這也和激進冒險的老板有關。入職當天搞得很隆重,當天下午就出現團隊不配合。李飛很果斷,利用手中的權力,把不配合他的人修理了一頓。李飛以權壓人的手法,導致團隊的老人都排斥他,于是表面配合李飛、背地里排斥等等。

針對這三種情況,李飛注定會離職,如果自己不選擇主動離職,也會被新老板排斥走。

職場上,要不要跟著上司一起跳槽

這是跳槽失敗的案例。根據老王的了解,也有不少人跳槽成功的。某公司內容運營高級經理跟著自己的直接老板跳槽后,不到一年被提拔為內容運營總監,薪酬也實現了100%的增長。

讀到這里,你可能會問,到底什么情況下,我才能和直接老板一起跳槽呢?老王認為,需要滿足這3個條件,才可以。

1、比較信任自己的老板,也信任自己的能力,因為你的直接老板比較務實,向上管理能力非常強。從這一點來說,風險相對小一些。職場上,如果你想跟著你的直接老板跳槽,你要先對你的老板進行整體判斷,有哪些壞處,最壞的程度會是什么?你可以自己分析和羅列,千萬不要羅列好的,一旦你老想著好處,你所有的分析都歸零。做事情也一樣,應該先考慮最壞的打算,如果最壞的打算都能接受,其他都不用分析了。

老王建議,如果你想跟著你老板一起跳槽,你先分析你大老板的性格,思考一下是否對自己有利,如果對自己不利,就不要考慮跳槽了;如果對自己有利,你還要考慮你的老板的能力,能否真正幫助到你,以及你的老板的適應能力、溝通能力、做事情的手段等等。這樣,你跟著老板跳槽的風險就非常小了。

2、雖然薪酬增加很少,但職位提升了。職場人在35前,你一定要考慮你的職位晉升,只要有機會,一定要把握住。因為當你在35歲之前,請優先考慮職位,其次考慮公司是否能為你背書,最后考慮的是薪酬。而跟著自己的直接老板跳槽的最大好處就是職位可以得到晉升。黎明(化名)原來只是一位高級運營專員,這次跟著自己的直接老板跳槽到一家公司,晉升為運營經理。雖然疫情期間,但他還是成功跳槽,職位是高級運營經理,其實就是總監級別。

為什么跟著直接老板跳槽能力會提升如此大呢?原因是你的直接老板在安排工作時,一定會把最好的項目和最好的資源偏向你,這樣,你就可以做出業績。職場上,當你有了業績時,你的薪酬和職位都會隨之提升。但也有很多不幸運的人,不幸運的背后自己不會向上管理。老王建議,職場,一定要學會向上管理,和你的直接老板相互成就才是完美的職場。

3、公司發展是上升趨勢。跳槽不能是因為有一個坑,你就想把自己填進去,這是不對的。除非你連續很久沒工作了。職場人跳槽時,要考慮一個核心問題,就是公司發展處于上升趨勢。當年樂視沒出事之前,老王和其中一位高管聊天,當時對方的要價非常高;當樂視出事后,這位高管要價明顯沒有那么強勢,薪酬比原來低了很多。為什么會是這樣呢?因為公司的發展一定會影響你的薪酬。還有一位職場朋友,以高級經理的職位從深圳一家超級互聯網公司的跳槽出來,進入另外一家高速發展的公司,因此職位、薪酬都增加很多。為什么要選擇高速發展的公司呢?因為公司的高速發展可以為你做背書,讓你很值錢。

職場希望

老王建議,任何時候,都不要選擇走向下坡路的公司。這樣,對你的職業發展極為不好。就像北京一位幾乎被大家忽略的上市互聯網公司,他們的員工跳槽出來顯然沒有獨角公司的人員搶手。

——寫在最后——

跟著自己老板跳槽,你要分析清楚、看明白風險后,跳槽失敗的風險就會很;如果你只會根據自己的喜好、偏見或情緒來選擇跳槽,那么跳槽失敗的風險將很大。

本文系獵頭老王授權世界經理人發布,并經世界經理人編輯。文章內容僅代表作者獨立觀點,不代表世界經理人立場,如需轉載請聯系原作者獲取授權,并請附上出處(世界經理人)及本頁鏈接http://www.qrhzxy.icu/mycareer/ma/8800105693/01/,推薦關注微信公眾號(ID:CEC_GLOBALSOURCES)

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